マイナビキャリアリサーチラボにて、代表神谷のコラム「組織が矛盾を抱えたとき~パラドックス時代に生き残る組織は何が違うのか？~」が公開されました。
労務行政研究所主催「HRイブニングセッション」社員のポテンシャルを引き出す組織は何が違うのか？ ～コロナ禍でも自律と協働をしなやかに達成した企業の要点～に代表の神谷が登壇します。
ビジネスリサーチラボ主催「サステナブル人事」入門〜持続可能性を実現するための人事とは〜に代表の神谷が登壇します。
ウィルシード主催「ゲリラ人事大学」のセミナーに代表の神谷が登壇します。
代表の神谷が登壇した日本アクションラーニング協会での登壇記事が公開されました。
宣伝会議のオンライン時代のマネジメント実践講座に代表の神谷が講師として登壇します。
「戦略人事実践塾」に代表の神谷が登壇いたします。
日本エンゲージメント協会の研究会に代表の神谷が登壇を致します。
マイナビキャリアリサーチラボにて、代表神谷のコラム「MVVの効能と副作用」が公開されました。
新年のご挨拶
マイナビニュースのコラム「リモートワークで『放置』しても成果を上げさせるコツ」が公開されました。
マイナビニュースのコラム「リモートワークで失敗する上司は「アメとムチ」を使っている」が公開されました。
MIMIGURI「CULTIBASE Lab」に、代表の神谷がゲスト登壇します。
マイナビキャリアリサーチラボにて、代表神谷のコラム「テレワーク環境で脆弱化した信頼を結び直すために」が公開されました。
マイナビニュースのコラム「仕事を「自分ごと」にさせるポイントは挑戦させること」が公開されました。
ヒューマンブリッジ社のセミナーにゲスト登壇します。
日経スタイル「若手リーダーに贈る教科書」に代表著書「遊ばせる技術 チームの成果をワンランク上げる仕組み」を掲載頂きました。
2022年の3月開講「ファンリーシュアカデミア」にて講師を担当します。
マイナビニュースのコラム「リモートワークは「上司が主役」になると失敗する! ポイントは2つ」が公開されました。
マイナビニュースにてコラム連載を開始しました。