戦略人事の消耗

代表の神谷が、戦略人事について記事を更新しました。 戦略人事の負荷が大きくなってきているようです。職務特性や組織での役割を踏まえ、どのように振る舞うべきか、また組織はどのようなサポートを行うべきでしょうか。 ご興味のある方は以下からご覧ください。 戦略人事の消耗

部下とのコミュニケーションは量より質

代表の神谷が、部下とのコミュニケーションについて記事を更新しました。 オンラインにおけるやりとりが一般化した現状において、どのようにコミュニケーションを行なっていくのが好ましいのでしょうか。今回は上司・部下間でのコミュニケーションについて情報を提供しています。...

企業のサブカルチャー問題について

代表の神谷が、企業のサブカルチャー問題について記事を更新しました。 テレワークを主軸にしている企業が増えたことで、組織文化が薄れていることを懸念する声も増してきています。今回は企業のサブカルチャー問題について触れながら情報を提供しています。...

新入社員は何を学んでいるか?〜オンボーディングの要点〜

代表の神谷が、オンボーディングについて記事を更新しました。 今回の記事は「新入社員を巧く組織に馴染ませたい」と考えている人事ご担当者や現場の育成担当に向けてオンボーディングについて触れながら情報を提供しています。 ご興味のある方は以下からご覧ください。...

〈感想〉伊達洋駆著「オンライン採用」新時代と自社にフィットした人材の求め方を読みました。

先日、ビジネスリサーチラボ代表の伊達洋駆さんから、「オンライン採用」のご恵贈いただきました。 ひとまず読んでから感想を……と思っていたら、すっかり日が経ってしましました(伊達さんごめんなさい)。遅ればせながら、内容を紹介しつつ、個人的な感想を共有させてください。...

ビジネスリサーチラボへコラムを寄稿しました。

株式会社ビジネスリサーチラボへ代表の神谷俊がコラムを寄稿しました。 同社は、学術的知見と企業に対するリサーチ&コンサルティングサービスを手掛けており、神谷もコンサルティング・フェローとして所属する組織です。 今回のコラムは、次のタイトルで寄稿しています。 バーチャルチームを