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マイナビキャリアリサーチラボにて、代表神谷のコラム「組織が矛盾を抱えたとき~パラドックス時代に生き残る組織は何が違うのか?~」が公開されました。

マイナビキャリアリサーチラボにて、代表神谷のコラム連載「組織が矛盾を抱えたとき~パラドックス時代に生き残る組織は何が違うのか?~」が公開されました。

近年、企業は多様なニーズに適応することが求められています。たとえば、業績の向上や集団やチームの尊重、従業員個人のニーズへの対応や社会環境や地球環境への配慮、法律や倫理への対処など、さまざまな価値観に基づき多様な活動を進めていくことが求められています。 多様な価値観が台頭するなかで、徐々に浮かび上がるのがパラドックスに起因する問題です。相反するニーズに同時に向き合うことが要求されるとき、組織のなかでは何が起こっているのか?本稿ではパラドックスを巡る問題とその対応について解説します。

ご興味あれば是非ご一読いただければと思います。

組織が矛盾を抱えたとき~パラドックス時代に生き残る組織は何が違うのか?~

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